Les atouts pour les employeurs

La formation de vos futurs salariés ou agents est un facteur clé du développement et de la visibilité des entreprises ; l’intégration d’un apprenti présente de nombreux avantages :

 

-  Votre productivité est accrue, sans pour autant alourdir vos charges (les salaires des apprentis sont peu élevés et de nombreuses aides – Etat, Région – existent) ;

-  Vous formez une personne à votre métier, sur le poste sur lequel vous avez besoin de main d’œuvre ;

-  C’est un outil de gestion prévisionnelle des emplois et compétences au sein de votre structure ;

-  A l’issue du parcours de formation, vous avez l’opportunité de recruter une personne connue et immédiatement opérationnelle.

 

 

Vous pouvez de plus bénéficier d’aides et contreparties financières lors du recrutement d’un apprenti :

 

Aide proposéeNombre de salariés dans l’entreprise : strictement inférieur à 11 salariésNombre de salariés dans l’entreprise : entre 11 et 250 salariésNombre de salariés dans l’entreprise : plus de 250 salariés
Exonération totale des charges patronales et salariales (sauf cotisation accidents du travail-maladies professionnelles)vxx
Exonération uniquement des cotisations patronales de sécurité sociale, (sauf celles dues au titre des accidents du travail et maladies professionnelles), et des cotisations salariales d'origine légale et conventionnelle.
Les autres charges sociales d'origine légale et conventionnelle ainsi que les charges fiscales et parafiscales sont exonérées en totalité pour la partie du salaire égale à 11% du SMIC. Pour la partie restante du salaire, les cotisations sociales d'origine légale ou conventionnelle sont calculées de façon forfaitaire sur la base du salaire de base des apprentis et sont révisées annuellement.
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Aide TPE Jeune apprenti, aide forfaitaire de 1 100 € versée chaque trimestre, soit 4 400 € pendant la première année du contrat.
Ce dispositif concerne les contrats d'apprentissage conclus avec un apprenti de moins de 18 ans à partir du 1er juin 2015.
L'aide est cumulable avec les dispositifs existants : prime apprentissage, aide au recrutement d'un premier apprenti ou d'un apprenti supplémentaire, crédit d'impôts...
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Prime à l’Apprentissage
Minimum 1000 € / apprenti/an (montant variable selon la Région).
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Aide au recrutement d’apprentis
Aide de 1000 € pour l’embauche d’un apprenti ou d’un apprenti supplémentaire.
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Crédit d’impôt apprentissage :
Il est réservé aux entreprises employant des apprentis en première année de leur cycle de formation et, sauf cas particuliers, qui préparent un diplôme dont le niveau est inférieur ou égal à BAC+2 ;
Le crédit d'impôt est égal au nombre moyen annuel d'apprentis multiplié par 1 600 €. Ce montant est porté à 2200€ pour les apprentis reconnus comme travailleurs handicapés.
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Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi
Possibilité d’intégrer le salaire des apprentis dans l’assiette de calcul du CICE.
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