Les atouts pour les apprentis

Pour les moins de 26 ans, l’apprentissage est une modalité de formation particulièrement intéressante, qui permet de :

  • Préparer un diplôme et apprendre un métier en même temps ; ce système d’allers-retours permanents entre le centre de formation et l’employeur permet un double accompagnement : un professeur référent au sein du centre de formation et un maître d’apprentissage chez l’employeur. Ces derniers se rencontrent au moins deux fois par an pour faire le point sur le parcours de l’apprenti, et l’accompagner tout au long du contrat d’apprentissage ;
  • Ne pas avoir de frais de scolarité et/ou de formation à payer, le coût de la formation étant entièrement pris en charge par l’employeur et le Conseil Régional ;
  • S’insérer dans le monde du travail, et acquérir une expérience professionnelle significative qui sera particulièrement utile pour rechercher un emploi une fois le diplôme obtenu ; le contrat d’apprentissage est un contrat de travail, et l’apprenti est à ce titre un salarié pendant toute la durée de la formation. Il sera donc opérationnel rapidement, ce qui constitue un atout non négligeable à faire valoir pour décrocher un premier emploi !
  • D’être rémunéré et de cotiser pour la retraite ;
  • De développer son réseau professionnel tout en se formant à une qualification.